Forex 2017 hrvatska

Forex Hrvatska.

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HRK - 크로아티아 쿠나.

크로아티아 쿠나는 크로아티아의 통화입니다. 우리의 통화 순위는 크로아티아 쿠나의 가장 인기있는 환율이 HRK에서 유로 환율임을 보여줍니다. Kuna의 통화 코드는 HRK이고 통화 기호는 kn입니다. 아래에서 크로아티아 쿠나 환율과 통화 변환기를 찾을 수 있습니다. XE 통화 응용 프로그램 및 웹 사이트에서 일일 요율 및 분석을 통해 통화 뉴스 레터를 구독하거나 XE 통화 블로그를 읽거나 이동 중에도 HRK 요율을 적용 할 수 있습니다.

최고 HRK 환율.

통화 정보.

사용 된 주파수 : kn1, kn2, kn4, kn25, lp1, lp2, lp5, lp10, lp20, lp50.

사용 빈도 : kn5, kn10, kn20, kn50, kn100, kn200, kn500, kn1000.

크로아티아 국립 은행.

크로아티아 쿠나에 대한 자세한 정보가 있습니까?

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HRK에 관심이있는 이유는 무엇입니까?

중앙 은행 요금.

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2017 년의 HR 추세.

최신 뉴스 & raquo;

퇴직 한 해에는 직장에서의 압박감과 스트레스가 더 많이 닥쳐 왔습니다 : 불안정한 경제, 더 많은 노동 시간, 그리고 직업 삭감. 그리고 그것은 단지 증가 할 것으로 예상됩니다. 전 세계의 인적 자원 (HR) 팀은 속도를 유지하려고 노력하고 있습니다. & ldquo; 경쟁 우위를 확보하는 유일한 방법은 HR의 기본을 재발 명하는 것입니다. & rdquo; Bhuvaneswar Naik는 독일 소프트웨어 회사 인 SAP의 글로벌 인재 관리 책임자입니다.

인재 확보에 도전하십시오.

지난 몇 년 동안 이미 눈에 띄는 자동화의 영향은 서비스 산업 분야에서 특히 인도와 같은 국가에서 걱정의 원인이 될 수 있습니다. 더 많은 일자리가 자동화되면 인재 확보는 새로운 단계로 접어 들게 될 것입니다. 사람들은 취업하기 위해 특정 기술이 필요할 것입니다. 그 인재가 노동 인구의 일부가되면 HR 팀의 지속적인 노력이 필요합니다.

Metropolis Health Services의 HR 담당 부사장 인 Russell Rozario는 HR 팀은 인재를 고용하기 위해 관련 산업을 조사해야 할 수도 있다고 지적했습니다. & nbsp; 예를 들어, 사람들은 산업 유통망에서 근무했기 때문에 의료 공간이나 통신에 대해 어느 정도 지식을 보유하고 있기 때문에 소매점에 다가 가고 있습니다. & rdquo;

조직은 전통적으로 직원을 교육했지만 지금은 직원들에게 책임이 옮겨 질 것입니다. 직원 인 TeamLease의 공동 창업자 인 Rituparna Chakraborty가 말합니다. & nbsp; 숙련 된 사람들은 특정 역할을 잘 수행 할 수 있지만, 회사는 궁금해하는 사람들을 봐야합니다. 이들은 하나의 역할에서 다른 역할로 원활하게 이동할 수있는 사람입니다. & rdquo; 그녀는 설명한다. 차크라 토티 (Chakraborty)는 빠르게 변화하는 전문 시나리오에서 관련성을 유지하기 위해 견습생과 대규모 오픈 온라인 코스 또는 인증을 혼합하여 제안합니다.

작년 World Economic Forum에서 발표 한 기사에서 글로벌 프리랜서 플랫폼 인 Upwork의 CEO 인 Stephane Kasriel은 많은 교육이 제공 되더라도 회사는 필요한 모든 도구를 얻지 못했을 것이라고 말했습니다 그리고 프리랜서들은 그 격차를 채우기 시작할 것입니다. & rdquo; Kasriel은 관련성이 있다고 판단 할 때 직원들이 5 년마다 기술을 갱신해야 할 필요가 있다고 생각합니다.

디지털이 핵심입니다.

더 많은 밀레니엄 세대가 조직 된 인력에 합류하면 HR은보다 맞춤화되고 개별적인 방식으로 사람들의 요구를 이해하고 모바일 기술 및 최신 플랫폼을 사용하여 솔루션을 제공하기 위해 분석을 사용해야합니다. 통신, 성능 관리, 지속적인 피드백 및 펄스 조사, 보다 쉬운 HR 시스템, 자동화 된 프로세스, 채팅 봇 등에 대한 모바일 친화적 인 플랫폼이 가능합니다.

& nbsp; 중복 프로세스에 소요되는 노력을 줄이기 위해 HR 프로세스의 자동화가 이루어져야합니다. 자동화를 통해 제공되는 시간은 더 나은 직원 경험을 위해 비즈니스 및 사람들과 진정으로 파트너 관계를 유지하는 데 사용될 수 있습니다. & rdquo; Infosys의 HR 책임자 인 Richard Lobo는 말합니다.

다양성은 단지 인구 통계 학적으로 성립되지 않는다고 T. K. 스리랑 (Srirang), ICANI 은행 수석 부장 겸 HR 책임자. & nbsp; 다양성에 대한 접근 방식은 조직이 사고 다양성을 노동 다양성의 중요한 측면으로 활용할 필요가있는 곳에서보다 미묘한 차이가 날 수 있습니다. 초점은 각 사람의 독특한 시각과 사고 방식을 인정하고 장려함으로써 사람들의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 있습니다. & rdquo;

한 회사에서 거의 모든 직장 생활을 끝내는 사람들의 관행으로 프리랜서 업계가 크게 성장할 것입니다. 다양한 인력은 이제 청년과 노인, 그리고 모든 성별의 정규직과 프리랜서 직원이 혼합되어 있음을 의미합니다.

& ldquo; 다양한 인력은 우리가 볼 수있는 추세이지만 직원 참여를 더욱 복잡하게 만듭니다. & rdquo; 아웃소싱 회사 인 VFS Global의 HR 담당자 인 Bernard Martyris는 말합니다.

모든 경우에 성능 등급, 연말 순위 및 리뷰와 같은 아이디어는 단계적으로 제거됩니다.

& ldquo; 직원과 그의 매니저, 고객 및 심지어 HR 사이의 지속적인 대화가 더욱 중요해질 것입니다. 회사의 직원 생활주기의 모든 측면, 예를 들어 환영받는 방식, 근무 시간, 관리자 또는 동급생의 리뷰를 비롯한 모든 요소를 ​​다루게됩니다. & rdquo; Naik는 설명합니다.

미국 기반의 가구 제조업체 인 스틸 케이스 (Steelcase)의 조사에 따르면 사생활 보호가 부족한 점은 직원들에게 가장 큰 불만입니다. 많은 사무실이 개인 정보 보호를 위해 협업을 할 수 없었습니다. 올해 조직은 두 가지 유형의 설정 모두에 대해 사람들의 필요를 조화시켜야합니다. & nbsp; 오픈 플랜 작업 설정 만 제공하는 대신 조직에서는 사람들이 개방형 공간과 구조형 공간을 혼합하여 사용하는 설정을 만들어야합니다. & rdquo; Steelcase India의 Praveen Rawal 전무 이사는 말한다.

그것은 변화를 겪을 단순한 작업장 레이아웃이 아니라 공간 그 자체입니다. & ldquo; IT 대역폭 및 클라우드 기반 솔루션을 기반으로 인프라를 개선함으로써 가정에서 일하는 직장 ​​(외근), 팝업 직장이 눈에 띄게 될 것입니다. & rdquo; Chakraborty는 설명한다.

데이터 분석에 집중하십시오.

기업이 기술에 대한 의존도가 높아짐에 따라 직원 라이프 사이클의 모든 단계가 기록됩니다. HR 팀과 사용할 수있는 데이터의 범위는 가입 날짜와 보수가 증가한 날을 초월합니다. 예를 들어, 7 단계 판매 프로세스를 수행하십시오. 직원이 처음 5 일 동안 잘했으나 데이터가 협상 및 계약 종료 단계에서 너무 오래 걸리는 것으로 나타나면 회사는 마지막 두 단계에 대한 교육을 제공 할 수 있습니다.

교육뿐만 아니라 데이터 분석을 통해 HR은 탈퇴 및 고객 손실 등의 이유를 심화시키고 교정 조치를 취할 수 있습니다.

소비재 회사 인 Marico Ltd의 수석 인적 자원 담당자 인 Ashutosh Telang은 다음 해 직장에서 더 많은 디지털화, 인공 지능, 증강 현실 및 로봇 기술에 대한 맹공격을 보게됩니다. 데이터 분석을 통해보다 선명한 인적 자원 통찰력과 예측 분석을 통해 능동적이고 우수한 HR 결정을 내릴 수 있습니다. & rdquo;

HR Officer - Forex - 리마 솔 - 사이 프러스 | Forex.

직위 : HR Officer - Forex - Limassol - 사이프러스.

직업 설명 : Limassol & # 8211; 키프로스 (Keyprus)의 선도적 인 채용 담당자 인 채용 솔루션 (Recruitment Solutions : Cyprus) Job Details Forex (FX), 인사 위치 : 사이프러스, 참조 : HE915352 작성일 : 13/12/2017 HR Officer & # 8211; Forex - Limassol & # 8211; 키프로스 GRS는 새로 설립 된 Forex Broker에 경험이 풍부한 HR Officer를 영입하려고합니다. 성공적인 프로필은 소규모 팀의 HR 기능을 관리하고 HR 전략이 회사의 비즈니스 목표와 부합하는지 확인하기 위해 회사 경영진과 함께 일할 책임이 있습니다. 주요 임무 및 책임 회사의 사업 목표 및 전략에 부합하는 HR 전략 및 이니셔티브를 개발 및 구현합니다. HR 관행을 통해 회사의 문화를 지원하고 개발합니다 긍정적 인 근무 환경을 조성하는 회사 직원을 참여시키고 동기를 부여합니다. 결과를 향상시키기위한 성과 평가 시스템을 포함한 HR 시스템, 절차 및 정책 개발 및 모니터링 HR 메트릭스 / 보고서를 준비하고 분석하고 관리를위한 제안을 제공합니다. 행위. 직원의 일상적인 직원 요청, 불만, 징계 조치 및 기타 관리 조치 요청 관리 다국적 선택 프로세스 및 채용 조직 및 개요 교육 요구 사항 평가 및 제안 및 / 또는 교육 프로그램 및 세미나 적용 인력을 통한 관련 법규 준수 및 적용 보장 관리 회사의 임금 및 수당을 모니터하십시오. 후보자 프로필 인적 자원 관리 또는 관련 분야의 학위가 필요합니다. HR Officer 또는 HR 부서에서 Forex / Binary Options 회사 내에서 이상적으로 입증 된 근무 경험이 필요합니다. 결과 지향적 인 사람들. 협상 및 프리젠 테이션 기술을 갖춘 긍정적 인 외향적 인 성격 키프로스 노동법 및 HR 모범 사례에 대한 지식 Forex Company에서의 경험은 뚜렷한 장점으로 간주됩니다. GRS 모집에서 접수하는 많은 양의 신청으로 인해 후보자 명단 만 응답됩니다 자세한 내용을 참조하십시오.

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