Fastenal 종업원 주식 옵션

직원 직원 스톡 옵션
신축 회사 주식 선택 계획.
이 계획은 회사와 그 자회사의 특정 종업원을 위하여 미네소타 위 노나 (& # 147; 회사 & # 148;)에 본사를 둔 미네소타 법인 인 Fastenal Company에 의해 채택되고 만들어집니다.
고정 회사 주식 매입 선택권 계획 (& # 147; 계획 & # 148;)은 회사, 주주 및 그 자회사의 이해를 증진시키기 위해 의도 된 것이며, 회사, 주주 및 그 자회사의 판단, 자회사는 자사의 주식 소유권에 따라 회사에 대한 독점적 지분을 취득하고 보유하기 위해 사업의 성공적인 수행에 의존합니다. 옵션에 따라 부여 된 모든 옵션 및 옵션 행사시 판매 된 모든 주식은 회사가 부여 및 판매합니다. 플랜에 따라 부여 된 옵션은 1986 년 국세청 섹션 422 (& # 147; 코드 & # 148;)의 요구 사항을 충족하는 옵션이 아닙니다.
3. 옵션 대상 주식.
옵션이 부여 될 수 있고 계획에 따라 부여 된 옵션 행사시 구매할 수있는 승인 및 미발행 주식의 총수는 7 항의 규정에 따라 조정될 수있는 3,793,865 1을 초과 할 수 없습니다. 어떤 이유로 든 해지 또는 만료 또는 항복 할 수 없으며, 다른 옵션은 그러한 옵션의 행사되지 않은 부분에 따라 주식을 충당 할 수 있습니다. 회사의 어느 회계 연도에도 본 플랜에 따라 개인 1 인에게 부여 될 수있는 옵션 대상 주식의 최대 수 (& # 147; 최대 연간 보조금)는 20,000 주 2이며, 규정에 따라 조정될 수 있습니다 제 7 항.
회사 및 자회사의 모든 직원은 수시로 관리자가 수립 할 수있는 기준, 범주 또는 제한 사항에 따라 계획에 참여할 자격이 있습니다. 참여 기준은 회사 수익 및 이익에 대한 직원의 책임, 다른 직원 관리 책임, 특수 기술 보유 및 근무 기간을 포함하여 회사의 성공에 대한 직원의 기여도를 반영 할 수 있습니다. 관리자는 참여를 결정하고, 옵션을 부여하고, 각 옵션의 대상인 주식수를 지정해야합니다.
5. 옵션 부여.
옵션은 계획에 의거하여 주식이 보류 상태로 남아 있거나 본 계획서에 명시된대로 계획이 종료 될 때까지 관리자가 결정할 수있는 시간에 부여되어야합니다.
6. 옵션 이용 약관.
계획에 따라 부여 된 모든 옵션은 다음과 같은 제한 및 조건에 따라 관리자가 수시로 승인 할 수있는 형식 및 형식의 서면 계약 또는 인증서로 입증되어야합니다.
(a) 옵션 가격. 각 옵션과 관련한 주당 옵션 가격은 부여 시점의 관리자가 결정하고 명시해야합니다. 그러한 옵션 가격은 보통주가 증권 거래소 나 Nasdaq National Market System에서 거래되고 그 주식이 상장되고 거래되는 마감 가격보다 낮지 않아야한다.
부여 일 이전의 가장 최근 거래일. 보통주가 증권 거래소 또는 나스닥 국립 마켓 시스템에 상장되어 거래되지 않는 경우, 그러한 옵션 가격은 관리자가 결정한 바와 같이 부여 일의 주식의 공정한 시장 가격보다 낮지 않아야합니다. 관리자에 의한 옵션 가격의 결정은 피고와 다른 모든 사람을 구속한다.
(b) 옵션 기간. 각 옵션에 대한 만료일은 부여 시점에 관리자가 결정하고 명시해야한다.
(c) 주주 권리의 부여. (아래에 정의 된 바와 같이) 양도인 또는 양도인은 양도 된 주식을 증명하는 증서가 옵션 피 인수 인이나 양수인에게 적절하게 인도 될 때까지 회사의 주주의 권리를 가지지 않습니다.
(d) 옵션 행사. 각 옵션을 행사할 수있는 기간은 관리자가 보너스 계약 또는 보너스 신청 당시의 인증서로 결정하고 명시해야합니다. 본 플랜에 달리 규정 된 경우를 제외하고, 옵션은 회사 또는 종속 회사가 피 고용인을 고용하는 동안에 만, 그리고 옵션이 부여 된 이후로 계속 피 고용주가 고용 된 경우에만 행사할 수 있습니다.
(e) 운동의 방법. 옵션의 각 행사는 관리자가 규정하거나 관리자 또는 그의 지명인에게 전달한 형식으로 서면으로해야하며, 해당 주식에 대한 옵션 가격의 지불로 수령되고 수령되는 주식의 수를 회사 또는 관리자가 지정할 수있는 다른 방법으로 제공 할 수 있습니다.
(f) 옵션의 양도 불능. 어떠한 옵션도 유언이나 강등 및 배제에 관한 법률이나 고용 퇴직 소득 보장법 (Employment Retirement Income Security Act)의 강령 또는 Title I에 정의 된 국내 관계 명령에 의거하여 피고인이 양도 할 수 없거나 양도 할 수 없다. 허용 된 전송 & # 148;). 각 옵션은 피 양도인 또는 허용 이전에 따라 양수인 만이 행사할 수 있습니다. 어떠한 선택권도 담보로 제공되거나 어떠한 방식으로도 상정되지 않으며 옵션은 집행, 부착 또는 유사한 절차의 대상이되지 않습니다.
(g) 고용 종료. 제 6 조 (h) 항에 달리 ​​규정 된 경우를 제외하고, 회사 또는 자회사와 함께 피고인의 고용이 종료되면, (i) 피지명인이 보유한 미결제 옵션은 그것이 즉시 행사할 수있는 경우를 제외하고 종료된다. 그러한 고용 종료시의 조건 및 (ii) 그러한 고용 종료일에 그 조건으로 즉각적으로 행사할 수있는 한, 그러한 고용인은 그 고용인이 고용 된 날로부터 90 일 중 빠른 날까지 계속 행사할 수있다. 고용 종료 또는 그러한 옵션의 만료일. 참가자에게 옵션을 부여하는 것은 회사와 자회사의 기존 권리가 어떠한 이유로 든 이유없이 언제든지 그러한 사람의 고용을 해지시키지 않으며 그러한 사람에게 부여하지도 않습니다 본 플랜에 명시된 권리 이외의 모든 권리 또는 특권.
(h) 대령의 사망. 피 고용인이 회사 또는 자회사의 고용 기간 동안 사망 한 경우, 해당 옵션 기간 동안 동일한 피투자 회사가 피 양도자가 행사할 수있는 옵션과 동일한 기간 동안 행사할 수있는 옵션을 행사할 수 있습니다. 피 신자는 회사 또는 자회사에 의해 산재되어 있으며 계속 고용되어 있습니다.
(a) 제 7 (c) 항에 규정 된 경우를 제외하고 주식 배당, 주식 분할, 재편성, 합병, 통합 또는 주식의 조합 또는 교환으로 인한 자본 조정의 경우 주주 수와 종류 계획 및 최고 연차 교부금과 각 미 지불 옵션의 주식수 및 종류는 자본 조정과 일관되게 조정됩니다. 각 미 지불 옵션 하에서의 주식의 옵션 가격은 그러한 옵션의 행사시 지급 될 총 매입 가격에 변동이 없도록 조정되어야한다. 본 플랜에 의거 한 옵션 부여는 회사의 자본이나 사업 구조의 조정, 재조직, 재 분류 또는 변경, 합병, 통합, 해산, 청산 또는 매각을 할 수있는 권리 또는 권한에 영향을 미치지 않습니다 사업체 또는 자산 전부 또는 일부를 양도 할 수 없습니다.
(b) 회사의 해산 또는 청산의 경우, 계획에 따라 부여 된 옵션은 관리자가 정한 날짜에 해지되어야한다. 단, 고정 날짜가 30 일 전에 서면으로 통보되어야한다. 각 피정자 및 각 피지명인에게 부여 된 권리는 해당 기간 동안 (그러나 해당 옵션의 만료일 이후에 한해) 권리를 가지며 주식을 포함한 주식의 전체 또는 일부에 대해 미 지불 옵션을 행사할 권리를 가진다. 그러한 옵션은 불충분 한 시간 경과로 인해 행사할 수 없게된다.
(c) 회사가 생존 또는 인수 회사가 아니거나 회사가 개편의 발효 일 이후에 다른 회사의 전액 출자 한 자회사가되는 재조직 (이후 정의 됨)이 발생하는 경우, 그때.
(1) Reorganization (& # 147; Reorganization Agreement & # 148;)을 존중하는 계획이나 합의가 없거나, Reorganization Agreement가 미공개 옵션에 대한 변경, 전환 또는 교환을 제공하지 않는다면 회사가 다른 회사의 유가 증권을 취득한 경우, 계획에 따라 부여 된 옵션은 관리자가 정한 날짜에 종료해야한다. 단, 고정 일자를 각 피정자에게 30 일 전에 서면으로 통보해야하며, 각 피정자는 그러한 기간 동안 (그러나 적용 가능한 옵션의 만기일을 넘는 어떠한 경우에도) 행사할 수없는 주식을 포함하여 그의 포함하는 주식의 전부 또는 일부에 대해 그의 현저한 옵션을 행사할 수있는 권리를 가진다. 불충분 한 시간의 경과로; 또는.
(2) 재조정 약정이 있고 다른 회사의 유가 증권에 대한 미사용 및 미 행사 옵션의 변경, 전환 또는 교환을 구체적으로 규정하는 경우, 해당 주식으로 인해 수령 한 유가 증권은 계획 및 그 후 미해결 옵션. 행정관은에 적절한 조정을 할 수있다.
매수 선택권의 수 및 종류는 플랜 및 최대 연간 보조금으로 부여 될 수 있습니다. 또한 관리자는 옵션 보유자의이자가 실현 가능한 한도 내에서 최종적으로 행사되지 않은 채로 행사되지 않은 옵션 또는 그 일부를 행사할 수있는 주식의 수와 종류를 적절히 조정하여야한다. 그러한 사건이 발생하기 전에 유지되어야한다. 뛰어난 옵션의 조정은 옵션의 미 행사 부분에 적용되는 총 가격은 변경하지 않고 주당 옵션 가격의 해당 조정을 통해 이루어집니다.
'재구성'이라는 용어는 이 단락 (c)에서 사용 된 바와 같이, 합법적 인 합병, 법정 정리, 법정 주식 교환, 회사의 전부 또는 실질적으로 모든 자산의 매각, 또는 회사와의 계약에 따른 매각을 의미한다. 회사가 재편성의 발효 일 이후에 다른 회사의 100 % 자회사가되거나 종속 회사가되는 회사의 유가 증권.
(d)이 항의 규정에 의한 조정 및 결정은 본 항에 명시된 바와 같이 행정관이 행하고, 조정 또는 결정을 내리는 결정 및 그 범위는 최종적이며 구속력 있고 결정적이어야한다.
8. 주식 발행 제한.
각 옵션의 행사 및 이와 관련한 주식의 발행은 언제든지 관리자가 재량에 따라 원천 징수 세 또는 기타 원천 부과금에 대한 만족 여부 또는 상장, 등록 또는 증권 거래소 또는 나스닥 국립 시장 또는 주 또는 연방법에 따라 그러한 행사시 인도 할 수있는 주식의 자격 또는 규제 기관의 동의 또는 승인이 필요하거나 바람직한 지 또는 그러한 조건과 관련하여 그러한 운동이나 그로 인한 주식의 인도 또는 매수인이 그러한 경우에 그러한 원천 징수, 등재, 등 록, 자격 부여, 동의 또는 승인이 그러한 조건을 벗어나 영향을 미치지 아니하거나 효력을 얻지 못한다면 그러한 운동은 효력을 발생하지 아니한다. 관리자가 수락 할 수 있습니다.
9. 계획 관리.
플랜은 이사회 또는 이사회가 임명 한 회사의 두 명 이상의 이사로 구성된위원회 (& # 147; 관리자 & # 148;)에 의해 운영됩니다. 계획이위원회에 의해 관리되는 경우, 계획에 의해 취해진 모든 조치를위원회에보고해야한다. 본 플랜을 운영함에있어서, 관리자는 수시로 이사회가 수립 한 자격 또는 참여 기준을 포함하여 플랜의 규정에 의해 관리되고 준수해야한다. 관리자는 계획에 참여할 자격 여부를 결정하고, 각 참가자가 설정된 기준에 따라 적격 한 주식 수를 확인하고, 옵션을 부여하고, 계획을 해석하고 해석하며, 기타 모든 결정을 내리고 계획의 적절한 관리를 위해 필요하거나 권장되는 모든 다른 조치. 그러한 모든 행동과 결정은 모든 목적과 모든 사람에게 결정적으로 구속력을 지닙니다. 관리자는 본 계획에 따른 행정 임무를 회사 또는 다른 직원이 결정할 수있는 임원 또는 직원에게 위임 할 수 있습니다.
10. 주식 및 수익금 인도.
관리자는 옵션 행사를 통해 구매 한 주식에 대한 증서를 회사의 이전 대리인이 발급하여 피정자에게 제공하도록해야합니다. 플랜에 따라 부여 된 옵션 행사에 따라 주식 매각으로 얻은 수익금은 회사의 재산이며 관리자가 즉시이를 전달해야합니다.
11. 계획의 개정, 정지 또는 해지.
이사회는 언제든지 계획을 중지 또는 종료 할 수 있으며, 또는 그와 관련하여 부여 된 옵션이 법의 변경이나 기타 다른 점에 부합 할 수 있도록 적절하다고 판단되는 경우, 때때로 계획을 보류 또는 종료 할 수 있습니다 회사의 최대 이익으로 간주됩니다. 본 플랜이 본 계약에 명시된 바에 따라 해지되지 않는 한, 사용 가능한 모든 주식이 부여되고 부여 된 옵션이 미결제 인 경우 플랜은 종료됩니다. 계획의 중단 또는 종료 후에도 옵션을 부여 할 수 없습니다. 피 억류자의 동의없이 플랜의 수정, 정지 또는 해지는 계획에 의거하여 그러한 피고인에게 부여 된 미해결 옵션의 권리 또는 의무를 해하지 아니한다. 본 플랜 또는 본 플랜에 따라 발행 된 옵션의 수정, 중단 또는 종료에 대한 참가자의 동의는 참가자가 서면으로 통지 한 후 15 일 이내에 서면으로 이의를 제기하지 않을 경우 부여 된 것으로 간주되며, 회사의 기록에 포함 된 참가자 주소로 직접 발송되거나 인증 우편으로 제공됩니다. 적용 가능한 증권 규정 또는 증권 거래소 나 나스닥 국립 시장의 상장 요건을 준수하는 데 필요한 것으로 간주되는 경우, 그러한 계획의 수정은 회사의 주주의 승인을 받아야합니다.
12. 계획의 채택 및 발효 일.
이 계획은 2003 년 4 월 15 일 이사회에서 승인 및 채택되며, 차기 연례 회의에서 회사 주주에게 제출됩니다. 이 계획은 현존하는 발행 주식의 과반수에 의해 승인되고 그러한 승인이있을 때 또는 승인 결의안에 명시 될 수있는 다른 날짜에 그러한 회의에서 투표권이 부여되는 경우 효과적입니다.

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Fastenal (FAST)은 Fastenal 주식 스플릿 이력 데이터베이스에 5 개의 스플릿이 있습니다. FAST에 대한 첫 번째 분할은 1992 년 3 월 31 일에 이루어졌습니다. 이것은 1 분할에 대해 2 번이었습니다. 즉, FAST 소유 예비 분할의 주를 의미하며, 현재 주주는 2 주를 소유하고있었습니다. 예를 들어, 1000으로 분할 된 주식 위치는 분할 후 2000의 주식 위치가됩니다. FAST의 두 번째 분열은 1995 년 3 월 30 일에 일어났습니다. 이것은 1 분의 2 분의 2였습니다. 이것은 FAST 소유 예비 분할의 주당 주주가 현재 2 주를 소유하고 있음을 의미합니다. 예를 들어, 2000 년 이전의 주식 분할 위치는 분할 후 4000의 주식 위치가되었습니다. FAST의 세 번째 분할은 2002 년 5 월 13 일에 일어났습니다. 이것은 1 분할에 대해 2 번이었습니다. 이것은 FAST 소유 예비 분할의 주를 의미하며, 현재 주주는 2 주를 소유하고있었습니다. 예를 들어, 사전 분할 된 4000 공유 위치는 분할 후 8000 공유 위치가됩니다. FAST의 4 번째 분할은 2005 년 11 월 14 일에 일어났습니다. 이것은 1 개의 분할에 대해 2 개였습니다. 이것은 FAST 소유의 분할 전 주주가 현재 2 개의 주식을 소유하고 있음을 의미합니다. 예를 들어, 사전 분할 8000 공유 위치는 분할 후 16000 공유 위치가되었습니다. FAST의 5 번째 분할은 2011 년 5 월 23 일에 일어났습니다. 이것은 1 분할에 대해 2였습니다. 이것은 FAST 소유 분할 전 주주가 현재 2 주를 소유하고 있음을 의미합니다. 예를 들어, 사전 분할 16000 공유 위치는 분할 후 32000 공유 위치가되었습니다.
Fastenal과 같은 회사가 주식을 분할하면 분할 전후의 시가 총액이 안정적으로 유지되므로 주주가 현재 더 많은 주식을 소유하고 있지만 각각 주당 가격이 더 낮습니다. 그러나 종종 주당 가격이 낮은 주식은 더 많은 구매자를 유치 할 수 있습니다. 증가 된 수요로 인해 주가가 상승하면 총 시가 총액이 분할 후 증가합니다. 그러나 비즈니스의 근본적인 기본 요소에 따라 항상 이러한 일이 발생하는 것은 아닙니다. Fastenal 주식 분할 이력을 처음부터 끝까지 살펴보면, 원래의 위치 크기 인 1000 주식은 오늘 32000으로 바뀌었을 것입니다. 아래에서 우리는 복합 연간 성장률 & CAGR for short & mdash; FAST의 10,000 달러 구매로 시작하여 Fastenal 주식에 투자 한 것이 Fastenal 주식 분할 기록 전체를 인수 분해하여 조정 된 역사 기준으로 제시했습니다.

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